社員研修

社員研修の実施について

株式会社キャリオでは、企業全体の問題から従業員一人ひとりの問題まで、働きやすい社内環境づくりとして各種社員研修を実施しています。主に以下の6種類の研修がございます。

2.ハラスメント研修

実際にハラスメントが起きている時の対処の方法を細かくお伝えします。
ハラスメントが起こる流れも知ることで、ハラスメントの予防が出来る様になります。また、ハラスメントと指導の違い、相談窓口として解決するための流れもお伝えいたします。

こんな課題を改善します

• 離職防止のために職場の環境を良くしたい
• ハラスメントが起きているので職場環境を改善したい
• 日に日に増えるカスタマーハラスメント対策をしたい

3.キャリアデザイン研修

20代の5年後・20〜30代女性の育休明けや復職、昇進・30代中堅層・管理職・ミドルシニアなどの階層別に、今後のキャリアプランについて考えていく為の研修をしていきます。
今自分に期待されていること、自分ができること、どうしていきたいかなどの「これからのキャリア」について明確にし、働くモチベーションを上げていきます。

こんな課題を改善します

• 新人研修のフォローアップ研修として導入し離職防止に繋げたい
• 中堅社員がキャリアアップについて意識を持つ事で今後の人材育成に繋げたい
• 女性活躍推進の中で女性社員のキャリアアップについて考えたい
• ミドルシニア・シニア定年後のキャリアシフトチェンジ（※1）

※1「リカレント教育」についても研修をいたします。

4.コミュニケーション研修

上司との報連相など、自身の社内のコミュニケーション能力の向上やコミュニケーションをしやすい環境づくりについてお伝えします。
自分の目的を明確にし質の高いコミュニケーションが取れることで、上司からの評価も高くなり、仕事へのモチベーションもアップすることが出来ます。

こんな課題が改善します

• ハラスメントが起こるなど、職場のコミュニケーションがうまく取れていない
• サービス業など、カスタマーやクライアントとのコミュニケーションを強化したい
• 職場の相談窓口担当者など、業務上でコミュニケーションが必要
• 部下への伝え方、上司への伝え方、クライエントへの断り方など言いにくいことを伝える時の方法を学ぶ教育（※2）をしたい

※2「アサーティブ・コミュニケーション」についても研修をいたします。

5.1on1トレーニング研修

1on1トレーニングとは「上司と部下が行う1on1ミーティング」を、効果的に行えるようにするトレーニングのことです。
コーチング技法・傾聴技法など、1on1ミーティングに必要なスキルを習得することによって、職場の雰囲気が明るくなり、生き生きと働ける環境に改善していくことが出来ます。
会社によっては3か月コースなどで組み、自信を持って1人立ちできるように宿題と講師のサポートがあります。

こんな課題が改善します

• 上司が1on1をすることに対して苦手意識を感じている
• 若年層とのコミュケーションが上手く取れていないため、「報告・連絡・相談」ができていない
• 1on1を取り入れたいが、やり方がわからない

6.「100年ライフ見える化ノート」の作成

昨今は人生100年時代と言われています。退職後の生活設計をどうしたいのか、そのために今何をするのかについて「100年ライフ見える化ノート」を利用して考えていくための研修をいたします。
自分自身の人生設計を考えることで、これからの働き方についても明確になり、仕事へのモチベーションも上げていくことが出来ます。

こんな課題が改善します

• 職場内に45歳以上の割合が多く、1度に退職する可能性がある
• 令和の働き方についていけず、いわゆる「働かないおじさん」になってしまい、周りのモチベーションを下げる社員が少なからず居る
• 定年後のプランを全く考えていない、役割を理解していない50代が多い

株式会社キャリオの強み

働きやすい会社の環境づくりのためには、従業員一人ひとりの課題に向き合うことがとても大切です。自分のこれからの働き方について気づきがあれば、研修では課題解決の方法もお伝えすることが出来ます。
従業員が働きやすく生活できるためにも、社内研修を実施し、それぞれが抱える課題に改めて向き合う機会を作っていきましょう。
株式会社キャリオでは、研修をした後のフォローアップ研修やキャリア面談も充実しております。