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FOR COMPANIES
このようなお悩みは
ありませんか？
- 管理職が疲弊している
- 中堅社員のモチベーションが低下している
- 女性活躍推進が進まない
- 採用しても定着せず、離職が続いている
- メンタルヘルス不調が繰り返し起きている
- 職場のコミュニケーションがかみ合わない
広島県呉市の採用・人材育成の「株式会社キャリオ」は、社員の離職防止と育成をサポートします
このようなお悩みは
COMPANY GROWTH
人の成長が
企業の成長になる。
売上も、採用も、組織づくりも。
すべては「人の成長」の積み重ね
です。
経営者ひとりが頑張る採用には、限界があります。
誰か一部の人に任せる組織も、長くは続きません。
人にフォーカスすれば、現場が動き、想いが共有され、
“みんなで成長する会社”がつくられていきます。
Career-iOは、人の成長を起点に、
企業の未来をそだてます。
OUR MISSION
日本の企業が直面している
人材課題の多くは、
「法令対応はしているが、
人が育つ仕組みがない」
というギャップから
生まれています。
ストレスチェックやハラスメント防止、育児・介護との両立支援など、
企業に義務付けられている制度は年々増えています。
しかし現場では
不調のサインにどう気づけばいいのか
部下にどう声をかければよいのか
正解がわからず、管理職が疲弊
している
している
制度を整えること自体が目的化し、現場の不安や違和感、部下の不調や声なきサインが十分に拾われていないケースも少なくありません。
その結果、問題は小さな段階で共有されることなく、休職や離職といった形で表面化し、経営リスクとして顕在化します。
キャリオの支援
仕組みと対話の両輪で、
経営と現場をつなぐ伴走支援を
行っています。
- 研修・キャリア面談・社外相談室の統合
- 仕組みと対話の両輪で経営と現場をつなぐ
- 心理的安全性の高い職場風土の醸成
制度はあっても、人と人との関係性が変わらなければ、
離職やメンタル不調は防げない。
今、企業に求められているのは「対応」ではなく、人が安心して力を
発揮できる職場文化づくりです。
キャリオは、研修・キャリア面談・社外相談室を通じて、
仕組みと対話の両輪で、経営と現場をつなぐ伴走支援を行っています。
心理的安全性の高い職場づくりを
土台に、人が辞めず、
育ち続ける組織への変化を支えます。
Why choose Cario?
キャリオが選ばれる理由
キャリオは、企業ごとに異なる課題を見極め、人の成長を軸にした中長期の支援を行います。
目先の対処や制度づくりではなく、「なぜ今、この課題が起きているのか」
「誰が、どこで、つまずいているのか」を丁寧に整理し、企業に合った形で伴走します。
サービス
共に歩む道、挑戦で開く未来
人生100年時代構想の中で
自分の人生に目標を持ち、
やりがいを持って仕事ができる
個と組織をつくる
Greeting
代表からのメッセージ
私たちは、企業が直面する人材定着やメンタルヘルスの課題を解決し、組織の活力と成長をサポートすることを使命としています。
働き方の多様化が進む現代において、企業に求められるのは、ただの雇用環境の改善ではなく、社員が「自分らしく働ける」仕組みづくりです。
私たちは、メンタルヘルスケアやキャリア支援、定着支援を通じて、企業と社員が共に成長できる環境作りをお手伝いし、貴社の持続的な発展に貢献します。
貴社が抱える課題に対し、私たちは共に考え、共に行動し、確かな成果を目指してまいります。 どうぞ、安心してお任せください。
株式会社キャリオ
代表取締役社長 小松 睦実
VALUE
キャリオの価値観
- 結果：共に結果にコミットし、最高の未来を創造する
- 行動：売りてよし、買い手よし、世間よし、手代よし、孫子（まごこ）よし、の「五方よし」で行動する
- 成長：人間的な成長が最大の喜びと糧である
- 信頼：現状に満足せず、常に自己研鑽していく
- 貢献：先に与えることは同時にいただいている
COMPANY PROFILE
会社概要
| 屋号 | 株式会社キャリオ |
|---|---|
| 代表 | 小松 睦実 （こまつ よしみ） |
| 所在地 | 〒737-0051 広島県呉市中央1丁目4-11-705 |
| 営業時間 | 9時〜18時（不定休） |
| 電話 | 080-1649-2974 |
| koma2@careerio.co.jp |
連携機関・パートナー
私たちは、質の高いサービスを提供するため、専門機関や各分野のスペシャリストと連携しています。
産業保健の専門家や、地域を支える団体と共に、最善の解決策を追求します。
FLOW
ご利用の流れ
1
お問い合わせ
フォームより情報を入力しお問い合わせください。後日担当よりご連絡いたします。
2
お打ち合わせ
打ち合わせにて、最適なプランと見積をご提案します。
3
ご契約
ご希望が決まりましたらご契約に移らせて頂きます。具体的なサポートに着手させていただきます。
4
サポート開始
プランに応じたサポートを開始させて頂きます。
経営者の皆さまから
よくあるご相談
法令対応（ストレスチェック・ハラスメント対策）は行っています。それでも離職が減りません。
多くの企業が同じ課題を抱えています。
法令対応は「最低限必要な土台」ですが、それだけでは人の不安や違和感は十分に拾えません。
離職の背景には、制度では捉えきれない日常の関係性や、相談できない空気があります。
キャリオは、制度の“次の一手”として、現場で機能する関わり方と対話の仕組みづくりを支援します。
法令対応は「最低限必要な土台」ですが、それだけでは人の不安や違和感は十分に拾えません。
離職の背景には、制度では捉えきれない日常の関係性や、相談できない空気があります。
キャリオは、制度の“次の一手”として、現場で機能する関わり方と対話の仕組みづくりを支援します。
管理職が部下対応に悩み、疲弊しています。どう支えればよいでしょうか。
管理職の多くは「どう声をかければいいかわからない」「間違うことが怖い」と感じています。
最近の流れでは、ハラスメントになるのを恐れて何も言えなくなっている管理職も多いです。
これは個人の資質の問題ではなく、支え方の仕組みがないことが原因です。
キャリオでは、管理職任せにせず、第三者の視点を活かした研修・面談・相談体制を組み合わせ、管理職の負担を分散します。
最近のご相談では「発達障害」を持つ部下の対応、問題行動の部下の対応などが増えてきています。公認心理士などの専門家が対応しています。
最近の流れでは、ハラスメントになるのを恐れて何も言えなくなっている管理職も多いです。
これは個人の資質の問題ではなく、支え方の仕組みがないことが原因です。
キャリオでは、管理職任せにせず、第三者の視点を活かした研修・面談・相談体制を組み合わせ、管理職の負担を分散します。
最近のご相談では「発達障害」を持つ部下の対応、問題行動の部下の対応などが増えてきています。公認心理士などの専門家が対応しています。
社員が本音を言わず、問題が表に出てくるのが遅いと感じています。
問題が突然起きているように見えても、実際には小さな兆しが積み重なっています。
必要なのは「問題を早く見つけること」ではなく、小さな違和感の段階で話せる状態をつくることです。
キャリオは、社員が無理なく声を出せるルートを設計し、問題の早期共有と軌道修正を可能にします。
まずはキャリア面談で本音を聞いてみませんか？
必要なのは「問題を早く見つけること」ではなく、小さな違和感の段階で話せる状態をつくることです。
キャリオは、社員が無理なく声を出せるルートを設計し、問題の早期共有と軌道修正を可能にします。
まずはキャリア面談で本音を聞いてみませんか？
人的資本経営に取り組みたいが、何から始めればよいかわかりません。
人的資本経営は、いきなり数値や開示から始めるものではありません。
まず必要なのは、自社の人材課題を正しく把握し、現場で実行可能な形に落とし込むことです。
キャリオは、メンタルヘルスとキャリアの両面から課題を整理し、貴社に合った実践ステップを伴走しながら設計します。
まず必要なのは、自社の人材課題を正しく把握し、現場で実行可能な形に落とし込むことです。
キャリオは、メンタルヘルスとキャリアの両面から課題を整理し、貴社に合った実践ステップを伴走しながら設計します。
外部に相談窓口や面談を任せることに不安があります。
第三者だからこそ見えること、話されることがあります。
キャリオは守秘と中立性を徹底し、経営や人事の意図を踏まえたうえで支援を行います。
個別の相談内容を経営にそのまま伝えるのではなく、組織改善につながる示唆として整理し、フィードバックする点が特長です。
サポートには、公認心理士xキャリコン、看護師xキャリコンも関わっています。
キャリオは守秘と中立性を徹底し、経営や人事の意図を踏まえたうえで支援を行います。
個別の相談内容を経営にそのまま伝えるのではなく、組織改善につながる示唆として整理し、フィードバックする点が特長です。
サポートには、公認心理士xキャリコン、看護師xキャリコンも関わっています。
