“働き続けたくなる”仕掛け、あります
広島県ハンズオン支援対象
（補助金最大40万円）
採用はスタート。定着と戦力化まで、キャリオが一貫して伴走します。
広島県が支援するプロジェクトになります。キャリオが全力でサポートします。
内定者の約3割が他社へ流れると言われる昨今、採用した人材が「入社するか」
そして「活躍し続けるか」は、入社前から決まります。
本プログラムは、インターン後から入社後まで、学生と企業をつなぎ続ける“定着支援型”の育成プランです。
内定者の約7割が「本当にこの会社でよかったか」と迷いを抱えるとも言われます。
そこで有効なのが、内定者フォローの
実践です。
キャリオは企業様に合わせて
カスタマイズします！
| 定期メンタル面談 （入社前〜3か月まで） |
不安を言語化し、配属や働き方の確認も |
|---|---|
| ハイブリッド研修 | オンラインの社会人基礎力研修＋対面での研修 |
| リアルな情報提供（RJP） | 仕事内容の“良い面・大変な面”を率直に伝える |
| SNSでのコミュニティ形成 | 同期・先輩との交流で心理的安全性を高める |
| 施策の標準化 | 属人化せず、誰でも運用できるチェック体制を整備 |
入社前：選べる4講座＋キャリア面談
※2講座から選択可能
各講座の合間にはキャリアコンサルタントによる面談を実施
入社後：２ヶ月（３ヶ月）間の定着支援
社会人基礎力やビジネスマナーを入社前に習得済みのため、現場での指導負担も軽減されます。
内定者の離脱や早期退職が減ることで、再採用・再教育のコストを削減。
補助金（最大40万円）を活用することで、実質的な企業負担が小さく、質の高い支援が受けられる。
社会人としてのマインド・段取り・時間管理スキルを事前に身に付けているため新入社員が「育てやすい」状態で入社します。
Officeやビジネス文書などの操作も理解しているため、現場での即対応力が高い。
Z世代は「育ててもらえるか」「自分に向き合ってくれるか」を企業選びの重要な基準にしています。
入社前から丁寧に育成に投資してくれる企業は、“人を大切にする会社”として確実に好印象。
内定者支援に現場社員が関わることで、「教える・支える・関わる」スキルが自然と育ちます。
教えることで自己理解が深まり、後輩育成の力が高まります。
人手不足が深刻化する今、採用して終わりではなく、「入社後に定着し、活躍してもらうこと」が最重要課題です。
学生の心に届く“つながり方”を意識し、内定から入社後3か月までの支援設計を見直してみませんか？
私たちキャリオは、インターン設計から面接官育成、内定者フォロー、定着支援まで一貫して
企業の皆さまをサポートします。
株式会社キャリオ