社員相談室の設置について
企業内に相談窓口を設置することは、育児介護休業法・高年齢者雇用安定法・パワハラ防止法など、様々な法律で求められています。
株式会社キャリオでは、専門家が専門性を持って相談室の設置を代行し、従業員のケアをサポートいたします。
弊社では、主に4種類の相談室の設置をサポートしております。
本人やその上司からのメンタルヘルス不調の相談に産業カウンセラーがカウンセリングをします。
心理的領域であれば、安全衛生委員会と共に職場の環境/仕事量の改善検討、脳領域であれば専門家を紹介します。
設置の手順
また、安全衛生委員会へも出席をします。
本人や周囲の方からのハラスメント相談に産業カウンセラーが対応します。
本人の意向を聴いた上で被害者・行為者のカウンセリングも実施します。
職場では打ち明けにくい相談も迅速に円満解決を目指し、相談対応の後には研修・再発防止教育で職場の風土を改善し、企業の社会的信用を守ります。
設置の手順
メンタルヘルスやハラスメント以外の、「仕事や職場に対する不安や不満、もやもや」、「キャリアに関する相談」に、キャリアコンサルタントとして対応します。 「CAN・ WILL・MUST」を整理し、自分の強み、弱み、価値観を明確にすることで自身の働き方を具現化するためのご相談をお受けします。
設置の手順
自分らしい働き方を具現化するためのサポートを行います。
定年後の働き方の相談に、キャリアコンサルタントとして対応します。マネープランやライフプランの作成、年金、老後の資金や介護の不安の相談にもアドバイスいたします。
定年後のキャリアを考えることで現在の仕事に対する自分の役割を明確にし、モチベーションを上げていきます。
設置の手順
ご利用いただいた企業の声
ハラスメントやメンタルヘルスの社員相談室をお願いしました。
設置後のご感想
コーチングやカウンセリングなどケースによって対応していただいています。
リファー先も充実しており、悩みを相談する場所があるのは従業員にとっても安心です。
社内報も作成していただき、コミュニケーションも取りやすくなっています。