キャリア面談サポートとは
こんなお悩みが改善できます！
- 「若手社員の仕事へのモチベーションが低く、やる気が感じられないので改善したい。」
- 「社員間でのコミュニケーションが取りづらく感じる。もっと話しやすい環境にしたい。」
- 「仕事・子育て・介護の両立が難しく悩んでいる。」
- 「これからのセカンドキャリアに向けてのシフトチェンジが出来ていない。」
- 「自分の将来のキャリアに不安がある。」
- 「社員の離職率が高い、新しく採用しても社員が定着しないので改善策を知りたい。」
実状として、このような社内の状況へ目を向けられずにいる企業、社員をケアする為のキャリア面談の必要性を感じていない会社が多く見られます。
ぜひ、社員の声を聞くための仕組み作りを、各種ご提案が可能なキャリアコンサルタントにご相談ください！
社員一人一人が抱えている働き方へのお悩みを、社内でサポートし解決することが出来れば、離職率も下がり、企業の信頼と更なる発展へ繋がります。
株式会社キャリオの「キャリア面談サポート」
キャリアコンサルタントは外部の人間なので、社員の皆様も社内のしがらみ関係無く、お話ししていただけます。
正直な気持ちをお話しいただき、向き合うべき課題を洗い出していきます。
課題を明確にした上で各種専門家を入れるなど、それぞれにあったご提案をしていきます。
キャリア面談サポートの大まかな流れ
ヒアリングシートで会社の課題や悩みを洗い出す
- あなたが今困っていることはありますか？（仕事の事、プライベートなこと何でも可）
- 今あなたが居る社内はどんな状態ですか？
- 社内の状況では、何か困っていることはありますか？
- 社内はどんな状態であることが理想ですか？
- 理想に近づくためには、今後どう変わっていけば良いとお考えですか？
会社の方向性、社員に期待することを明確化する
- 現在の会社の方針は、働く皆さんに届いていると思いますか？
- これから会社はどうなりたいですか？
- 今後、会社は何を目指していますか？
- そのために、社員の皆さんにはどうなってほしいですか？
- 社員の皆さんには、会社の為に何をして欲しいですか？
ヒアリングが終了し、課題が明確になったところでキャリアガイダンスを実施します。
キャリアガイダンスの実施
- 現目的を明確にし、自分自身の職業人生についての振り返りを行うことで、今後のキャリアプランを作成。
- ライフラインチャートにより、人生の振り返り、社会人としての基礎能力をチェック。
- 今後、会社は何を目指していますか？
- 自分の得意・不得意、長所・短所、失敗体験・成功体験、興味・関心など自己理解を深める。
- キャリアプランシートを作成し、それを元にキャリアコンサルティングを開始。
キャリア面談を実施
- 1時間の対面（オンライン）で、キャリアコンサルティングを実施。
- 個人の課題、目標、困っていること等をお話しいただき、ご提案をしていく。
- 1人ずつ、時間内にセッション内容についてのフィードバック。
面談を終えると報告書を作成します。 面談の傾向、課題など見えてきた点をフードバックいたします。
課題の解決策に関しては、情報共有や事例などを上げて弊所よりご提案いたします。
株式会社キャリオの強み
弊社のキャリア面談を実施することで、社員や組織の目標が明確になり、組織が活性化していきます。
また、個人的なご相談内容に対する守秘義務はありますが、全体の傾向の分析が可能です。
それにより、多く出た意見から組織の問題点をフィードバックするため、企業に向けたご提案が可能です。
従業員一人一人を大切にする環境を整えることで、社員がいきいきと働ける企業へ発展させていくための充実のサポート内容となっております。
キャリア面談サポートを実施した企業の声
今まで自分の役割が良く見えていなかったのですが、今回の面談で、自分は何をすべきなのかが見えてきました。
自分の置かれた立場でできることがまだあると思えました。大変有意義な時間でした。
料金プランについて
新入社員育成キャリア面談
目的
- モチベーション維持
- 離職防止
- キャリア形成支援
打合せ・設計
人事担当者へのヒアリングをもとに、
ヒアリングシート／キャリア健診シートを作成。
WBSガントチャートを設計し、年間フォロー体制を共有。
研修・自己分析
個性診断・社会人基礎力チェック・キャリア意識調査を実施。
面談で活用し、半年後フォローアップ時の成長指標とします。
フォローアップ
半年後に成長度を確認し、課題と目標を明確化。
必要に応じて継続面談を実施し、定着と成長を支援します。